Výhody flexibilního studia, kde se setkává individuální přístup s dynamikou prezenčních kurzů.
Blended University je jedinečná kombinace samostudia prostřednictvím podkladů dostupných v rámci speciálně vytvořené digitální knihovny, prezenčních skupinových setkání pro sdílení zkušeností a individuálních konzultací pro sebereflexi a seberozvoj.
Blended University využívá tzv. „Blended Learning„, který kombinuje to nejlepší z tradičního výukového přístupu a moderních online metod, čímž nabízíme efektivní a flexibilní řešení pro Váš osobní či profesní rozvoj. Tento produkt je navržen tak, aby Vám pomohl dosáhnout maximálního potenciálu a získat nové dovednosti v pohodlí Vašeho domova nebo kanceláře.
Flexibilita
vzdělávání
Individuální
tempo
Materiály
Dostupné 24/7
Vzdělávání
Odkudkoliv
Blended University je jedinečná kombinace samostudia prostřednictvím podkladů dostupných v rámci speciálně vytvořené digitální knihovny, prezenčních skupinových setkání pro sdílení zkušeností a individuálních konzultací pro sebereflexi a seberozvoj.
Blended University využívá tzv. „Blended Learning“, který kombinuje to nejlepší z tradičního výukového přístupu a moderních online metod, čímž nabízíme efektivní a flexibilní řešení pro Váš osobní či profesní rozvoj. Tento produkt je navržen tak, aby Vám pomohl dosáhnout maximálního potenciálu a získat nové dovednosti v pohodlí Vašeho domova nebo kanceláře
Kurz se zaměřuje na témata:
Obsah záložkyBlended University je jedinečná kombinace samostudia prostřednictvím podkladů dostupných v rámci speciálně vytvořené digitální knihovny, prezenčních skupinových setkání pro sdílení zkušeností a individuálních konzultací pro sebereflexi a seberozvoj.
Blended University využívá tzv. „Blended Learning“, který kombinuje to nejlepší z tradičního výukového přístupu a moderních online metod, čímž nabízíme efektivní a flexibilní řešení pro Váš osobní či profesní rozvoj. Tento produkt je navržen tak, aby Vám pomohl dosáhnout maximálního potenciálu a získat nové dovednosti v pohodlí Vašeho domova nebo kanceláře
Celkem Vás čeká 9 témat
Porozumíte základním procesům, které ovlivňují formování a fungování týmu. Seznámíte se s tím, co všechno se děje v nově nastavovaném týmu, co pomáhá k rychlejší stabilizaci, proč se věnovat nastavení komunikace a kompetencí.
Komunikace jako základ fungování v týmech, počínaje tím, jak tečou informace, přes to, jak různé formy setkávání ovlivňují kvalitu komunikace. S účastníky se zaměříme na to, jak komunikace ovlivňuje vzájemnou spolupráci, co může pomáhat a co v komunikaci může působit jako brzda.
Seznámíte se se základními principy zvládání náročných situací. Účastníci se budou zabývat tématy zvládání konfliktů a stresu, nastaví si vlastní strategie pro práci s vlastní energií, budou hledat možnosti vnitřní i vnější motivace jak pro sebe, tak i pro ostatní ve svých týmech
Aby týmy nestagnovaly, stejně jako vztahy, musí se cíleně pracovat na jejich rozvoji. Účastníci se seznámí s tím, jak měřit a pracovat s výkonem týmu (Performance management), jak tým rozvíjet a přinášet inovace
“Chci-li na sobě pracovat, musím se nejprve poznat.” Účastníkům pomůžeme na cestě za poznáním vlastního nastavení, pochopení role lídra, a v té souvislosti identifikaci svých silných a rozvojových stránek
Účastníci se seznámí se strategickým myšlením a jeho roli ve výkonu týmů. Naučí se kroky pro stanovení vizí a cílů, metody analýzy rizik a základy teorie změny. Získají dovednosti pro efektivní komunikaci změn a aplikaci teorie na praktické příklady.
Co je třeba k přerodu z Human Resources na Human Capital ? Účastníci proniknou do toho, co znamená Human Centric design, a do jakých všech oblastí zasahuje – např. jak pro podporu Human Centric využívat různých stylů vedení, jak tomu přizpůsobit rozvoj zaměstnanců.
Objevíte celou sadu nástrojů, které jsou nezbytné při vedení lidí. Účastníky provedeme tím, jak nastavovat a komunikovat cíle, jak delegovat a kontrolovat, jak pracovat se zpětnou vazbou. Účastníci si osvojí celou řadu nástrojů, které mohou mít vliv na efektivitu.
Odhalíte různé trendy v rámci vedení lidí. Seznámíte se s různýmu přístupy k vedení lidí, např: Ambidexter či Agile leadership.
Specializace:
Systemický Business Coaching a terapie. Kariérní plánování, rozvoj potenciálu, rozvoj talentů, vedení lidí a management, situace související s rozhodováním, change management, konflikty a krize, nová orientace, strategie a vize, work-life balance, time management
Praktické zkušenosti:
Škoda Auto, Mercedes-Benz, Volvo, BMW, Iveco, Hyundai, Opel, Peugeot, PMI, Würth, Ahold, Puma, Nike, Xerox, ŠkoFIN, ČSOB, Equa Bank, Deloitte, Pfizer, Unilever a další
Specializace:
Rozvoj top managementu, moderace strategických workshopů, vzdělávání a rozvoj osobnosti, koncepce rozvojových plánů, zavádění systémů interních lektorů a koučů
Praktické zkušenosti:
Škoda Auto, Mercedes, ADP Global, Volvo, Mandarin Oriental, Gergonne, MIBA, Still, Skanska, Philip Morris, Lego, Miba, Valeo, Mar. lázně, OBI, OMV, VEOLIA a další
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
when an unknown printer took a galley type and scrambled atype specimen book. It has survived not centuries leapelectronic types essentially unchanged.
when an unknown printer took a galley type and scrambled atype specimen book. It has survived not centuries leapelectronic types essentially unchanged.
when an unknown printer took a galley type and scrambled atype specimen book. It has survived not centuries leapelectronic types essentially unchanged.